Dell ne sait plus quoi inventer pour faire des économies. Lundi dernier, Michael Dell, PDG et fondateur du constructeur texan, a adressé une note de service aux salariés pour leur demander de prendre cinq jours de congés sans solde d'ici à la fin janvier. Le lendemain un porte-parole de la société annonçait l'ouverture, d'ici deux semaines, d'un plan de départ volontaire comportant « une meilleure indemnité de départ ». Il s'agit d'un encouragement au départ, et non pas d'une réduction d'effectifs imposée, a-t-il souligné. Pour réduire ses coûts, Dell a également décidé de geler ses embauches, et d'arrêter le recours aux intérimaires. Le constructeur a aussi décidé de redéfinir la priorité de certains projets et dépenses, et de couper dans des budgets (celui des voyages notamment). Toutefois aucune donnée chiffrée n'a été fournie sur les économies qui pourraient être dégagées suite à ces mesures. Des résultats plombés par le ralentissement de la demande Cette annonce intervient alors que Dell doit publier ses résultats trimestriels le 20 novembre prochain. En septembre dernier, le groupe avait indiqué qu'il s'attendait à un ralentissement de la demande de ses ordinateurs. En effet, outre la conjoncture économique internationale, le constructeur peine à assurer le virage du PC de bureau au portable et du portable au netbook, et subit la baisse des prix de ce type de produits. Au point qu'il envisage de fermer certaines usines. Parmi les raisons qui expliquent une telle démarche, les mauvais résultats récents figurent en bonne place. Rappelons qu'il y a un an, le groupe avait annoncé la suppression de 10% de ses effectifs dans le cadre d'un plan visant à réduire les dépenses d'au moins trois milliards de dollars par an d'ici à 2011. Ce plan, qui s'est soldé par la réduction de 8 800 postes, vient tout juste d'être achevé.